HR-PROFI(L)
bettina hÖrmann
Ich glaube fest daran, dass in jedem von uns Talente stecken, die wir oftmals (noch) nicht leben. Diese individuellen Ressourcen zu erkennen und zu funkelnden Diamanten zu schleifen: Das war mein Antrieb, der mich vor über 30 Jahren zu einer passionierten Personalmanagerin werden ließ.
Meiner Mission folgend, verantwortete ich die längste Zeit meiner beruflichen Laufbahn den Bereich Personalentwicklung bei ProSiebenSat.1 Media SE. Als Führungskraft, Coach, Trainerin und Organisationsentwicklerin prägte ich Lernangebote und -Initiativen, mit einem zentralen Ziel: Mitarbeitende und Führungskräfte zu befähigen, intrinsisch motiviert ihr Bestes zu geben und sich dem Unternehmen emotional zugehörig zu fühlen.
Gerade im Medienumfeld mit ständig wechselnden Rahmenbedingungen und immer neuen Herausforderungen war das eine super spannende Aufgabe. Ich durfte viel ausprobieren, experimentieren und neu entwickeln. Es gab kaum einen HR-Trend, den ich nicht umgesetzt habe.
wichtigste Werte
Freiheit, Vertrauen, Verbind-
lichkeit
Nach 23 Jahren Konzern gründete ich 2021 mein eigenes Beratungsunternehmen Bettina Hörmann Beratung & Coaching GmbH. Ich liebe, was ich tue und ich genieße die Vielfalt, mit der ich heute arbeiten darf: viele unterschiedliche Coachees, Firmen aus verschiedenen Branchen und ständig neue Themen.
Lebensmotto
Einfach mal
machen.
Könnte ja
gut werden!
Warum mir das so große Freude macht, verstehe ich noch besser, seit ich mich mit dem Thema Human Design beschäftige. Heute weiß ich: Ich brauche immer viele Bälle in der Luft und liebe es, mit Menschen und in Netzwerken zu arbeiten. Im Human-Design-Jargon heißt das: Ich bin ein “Manifestierender Generator 2/4”. Eine häufige Rückmeldung: „Du versprühst unglaublich viel Energie und bist dabei beeindruckend authentisch.“
Als Ausgleich und zum Aufladen meiner Akkus ziehe ich mich gern zurück und schnuppere an meinen ätherischen Ölen. Ich liebe es, mit meiner Familie in der Natur zu campen oder auf dem Chiemsee entspannt in den Sonnenuntergang zu segeln.
Umgib Dich mit Menschen, die dich wachsen
sehen wollen
Qualifikationen
Coaching-Weiterbildung zum zertifizierten Coach (DBVC) bei Klaus Eidenschink, Hephaistos Coaching Zentrum, München
Seminar „Design Thinking“, Hasso Plattner Institut, Potsdam
Zertifizierung für HOGAN ASSESSMENTS (Führungspotenzial)
Qualifizierung zum Thema Frauen in Führung, Leadership und Macht bei Prof. Dr. Brigitte Witzer, Berlin
Seminar Führung in Veränderungsprozessen, Next Level Consulting, Salzburg
Intitialseminar zum Aufbau von Gestaltungskompetenz mit Basiswissen zu den Gesetzmäßigkeiten menschlichen Handelns, x+1 Akademie, Meerbusch
Human Design Kurs You are your Home bei Nicole Schneider von LESSaFair, lessafair.com
Human Design Coaching bei Iris Seng, irisseng.com
Ausbildung Team Coaching Kompakt bei Stephanie Salecker von Solutionsurfers, Luzern
Zertifizierung zum akkreditierten Feedback-Consultant für Hay Group 360 Grad Tools: Führungsstile und Organisationsklima, Emotionale Intelligenz, kornferry.com
Qualifizierung zur Entwicklung einer systemischen Führungskultur an der isb GmbH, Wiesloch
Qualifizierung zur Coaching- und Beratungskompetenz mit dem Inneren Team bei Dr. Hermann Küster, Hamburg
Seminar Gruppen-Management, Kommunikation und Coaching am Inntal Institut, Bad Aibling
Ausbildung zum Agile Coach bei den Brainbirds, München
Praxis Ausbildung zum zertifizierten Business Coach bei Monika Scheddin, München
Basic Kurs Living your Human Design an der Human Design Academy, Frankfurt
Zertifizierte Coaching PUR Ausbildung (ACSTH) bei Stephanie Salecker von Solutionsurfers, Luzern
Kompetenzfelder
- Beratung zu innovativen Lern- und Entwicklungsangeboten
- Begleitung von Change-Prozessen
- Beratung zu HR Strategie- und Organisationsentwicklung
- Coaching von Mitarbeitern und Führungskräften in Sachen Karriere, Orientierung, Weiterentwicklung, Neustart
- Betriebsrats- und Stakeholdermanagement
- Aufbau von betriebsinternen Akademien
- Etablierung von Programmen rund um Frauenförderung, Familie, Sport, Gesundheit (u.a. BEM) und soziales Engagement
- Aufsetzen von Leadership-, Coaching-, und Mentoring Programmen
- Design und Moderation von Workshops, Trainings, Netzwerkveranstaltungen und Führungskräftetagungen
- Konzeption von modernen HR- und Personalentwicklungsinstrumenten
- Etablierung von Talentmanagementprogrammen (Talentidentifikation, Talententwicklung und Nachfolgeplanung)
- Onboarding von Führungskräften
- Etablierung von betrieblicher Ausbildung (für Volontäre, Trainees, Ausbildung IHK, DH-Studenten)
